讲黄色笑话、开女性身体玩笑、拍人肩膀，或是碰触对方身体等行为，会构成性骚扰吗？
平时在职场上或是搭乘交通工具时，可能会有对女性拍肩膀，或是碰触到身体的情形，都有可能被告性骚扰。但是性骚扰事件的搜证不易，所以如果遇到性骚扰，在确保自身安全下尽可能的搜证，例如：录像、录音或找证人等，以作为未来提告性骚扰之具体证据。
性骚扰依被害人主观认知
情感专家认为，如果受到他人不欢迎，并违反他人的意愿，且足以影响人格尊严或感受到敌意、冒犯者，即可能构成性骚扰，惟实务认定仍需依被害人主观认知及客观合理标准等综合考虑，而个别认定。
“性骚扰着重于被骚扰者不舒服的感受，而非行为人的性骚扰意图。”纵非出于恶意的碰触，而出于关心的或友善的碰触，都有可能因为被碰触的人感到不舒服，而被视为不受欢迎的行为。
职场性骚扰渐增
随着女性进入职场的比例增加，在职场上也会常见到这些不受欢迎，或其它具有性意涵的口语或文字沟通，或身体碰触等疑似性骚扰的行为，而性骚扰发生时之判断，应首重被害者的感受。
当性骚扰行为发生时，也许被骚扰者并未明显得表示拒绝或抗议，但绝对不代表这个行为或言语不是性骚扰，或是可以接受的。可是，加害者最常利用受害者得不敢声张、不敢反抗，或是行政管理单位多一是不如少一事的驼鸟心态、变本加厉、食髓知味，终至不可收拾。
因此，未来在预防职场上的性骚扰发生，首先应先尊重他人并要能敏感察觉自己与对方的关系是否存有权力差异，以避免做出与性有关的骚扰行为，以及避免以轻薄的言行举止调侃别人。
不确定言行是否适当 有可能构成性骚扰
当不确定自己的言行是否为对方所欢迎时，宁可先不要说或不要做，否则即有可能构成性骚扰，这也就是性骚扰防治法不断倡导的立法意旨“尊重”。
若与对方存有权力差异关系，在上位者更应严守专业伦理，尊重他人身体自主权，且不要利用对方的仰慕，遂行性骚扰行为，惟有大家在职场上共同互相尊重，恪遵相关伦理规范，才能建立一个重视性别平等且安全的友善职场。
